Chiarezza e correttezza nel rapporto di lavoro sono da sempre all'attenzione della Confesercenti come requisiti  del successo di un'impresa commerciale. Gli associati possono avvalersi di un competente servizio di gestione  del personale dipendente e degli obblighi aziendali, nel rispetto delle normative vigenti. Aspetti amministrativi, normativi e contrattualistici relativi ad ogni  adempimento per la gestione dei dipendenti:

• emissione delle buste paga con conteggio dei contributi da versare ed invii telematici  all' INPS dei  modelli  DM10 e dichiarazioni Emens; Predisposizione Mod. F24 contenente versamenti previdenziali e fiscali da eseguire;
• assunzioni e dimissioni dei dipendenti compresa la gestione degli extracomunitari
• apertura posizioni INPS e INAIL;
• gestione libri obbligatori;
• dichiarazioni annuali ed invii telematici Mod. 770 e autoliquidazione I.N.A.I.L.;
• emissione Mod. CUD;

Assistenza legale e sindacale:

• vertenze di lavoro;
• conciliazioni in sede sindacale;
• conciliazioni individuali di lavoro c/o la Direzione Provinciale del Lavoro dove siamo membri di commissione;.
• assistenza verifiche ed ispezioni.

Servizio di consulenza del lavoro:

• forme contrattuali da applicare, con particolare riguardo alle agevolazioni per assunzioni dei dipendenti (apprendistato, mobilità, sostituzioni maternità, legge 407/90 ecc.);
• situazioni previsionali dei costi e consulenza sulla gestione delle risorse umane;
• formulazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro.